"Плюшки - Ватрушки" в IT - секторе.
Как компании заботятся о своих сотрудниках.
Творческие люди - особенные. Они, как первые подснежники, требовательны к "Погодным Условиям", подпитке и стимулированию их роста. Такие сотрудники активизируются творческой атмосферой в офисе, отношением работодателя, не скупящегося на материально ощутимые бонусы, а главное - интересными проектами
. Таким образом, если последние два вопроса окончательно проясняются только по прошествии некоторого времени работы в новой компании, то обстановку можно разведать уже при первом визите в офис. Она должна быть творческой - это аксиома. В противном случае, готовьтесь к тому, что вашу креативную энергию пустят в примитивное русло зарабатывания денег.
Лично меня впечатлили амбиции Google. Компанией был приобретен участок под строительство нового кампуса (старый уже буквально трещит по швам) размером около 17 га - итолько 6% этой площади отведены под здания! Остальное - открытые зелёные пространства. Корпорация добра предоставляет своим сотрудникам возможность наслаждаться не только единением с природой, но и потрясающими бонусами. Например, Google позволяет сотрудникам не заниматься повседневной рутиной, делегировав ее корпоративному консьержу. Его можно попросить забрать ребёнка из школы или найти костюм к хэллоуину. Google еще славится бесплатным питанием, на которое из бюджета ежегодно идёт порядка $100 млн.
Facebook, также известный своей любовью к сотрудникам, пошел дальше - построенный им кампус напоминает небольшой утопический город своими чистыми улицами, центральной площадью, кафешками с бесплатной едой. Там же можно найти бары, фитнес - центры, бассейн, прачечную, велосипедную мастерскую, парикмахерскую, а также службу ухода за собаками.
А как же наши интернет - гиганты типа вконтакте, Yandex и Mail. ru, неужели они отстают от зарубежных коллег по части предоставления сотрудникам всевозможных благ? Отвечаю - нет, нет и нет. В родных пенатах все даже лучше, чем можно себе представить. Делюсь с вами впечатлениями одной своей знакомой - известной в узких кругах путешественницы - фрилансера. Она, зайдя на территорию Mail. ru в гости к подруге, сказала: "мне Остро Захотелось Поработать в Этом Офисе Пару Месяцев - это при Всей Моей Нелюбви к Офисной Работе". Интересно, а как бы отреагировали вы на ее месте, если бы увидели, что над новым проектом теперь можно размышлять, покачиваясь на качелях в тропическом интерьере и потягивая собственноручно выжатый апельсиново - яблочно - имбирный сок или, возможно, вам по вкусу пришлась быперспектива обсудить с коллегой совместные задачи, разминая мышцы в уютном массажном кресле?
А в московском офисе Yandex сотрудникам предлагается настоящий массаж в рабочее время. Для этого там есть выделенный массажист, к которому нужно заранее записываться. Питерский офис поисковика может похвастаться танцевальной комнатой, куда сотрудники сбегают с затянувшихся встреч в конце рабочего дня.
Поддержание баланса между работой и личной жизнью у сотрудников - это основная причина, почему руководство ИТ - компаний вводит все эти активности и создает на офисной площадке многочисленные рекреационные зоны. Т. к. у сотрудников ненормированный рабочий день (специфика ИТ - проектов), их надо поддерживать и давать возможность релаксировать, не отходя от рабочего места. Рассуждая в этом ключе, отмечу, что поддержание здорового образа жизни с помощью корпоративного фитнеса или массажа - это здорово, с одной стороны, но возможность полноценно выспаться все-таки важнее. С этим сложно не согласиться, встречая в стильных переговорках невыспавшихся коллег с красными глазами, которые говорят, что из-за вчерашних пробок они приехали домой , внимание, только в три часа ночи. При том, что необходимость в 10 утра быть огурцом в офисе никто не отменял, такие недосыпы чреваты проблемами со здоровьем.
Гибкий график с возможностью подстраивать часы прихода - ухода под себя предлагает другая интернет - компания - "Поисковые Технологии" (разработчик и владелец тизерной сети Direct/Advert. "Дедлайны и Коллективная Выспанность Лучше Всего Стимулируют Генерацию Свежих Идей", - говорят здесь о принятом когда-то решении брать на работу сотрудников, умеющих самостоятельно управлять своим временем. И никакого микроменеджмента, так деструктивно воздействующего на творческую энергию! В течение рабочего дня сотрудник Direct/Advert может совершенно легально играть в пинг-понг, покер или компьютерные игры. Главное, чтобы работа работалась и был результат! А на восстановление творческого потенциала работают и забитый всевозможными фруктами, йогуртами, напитками и сладкими деликатесами корпоративный холодильник, и мягкие пуфики в комнате отдыха, и веселые и необычные корпоративы.
Помимо разумной вседозволенности в плане распоряжения временем сотрудникам Yandex разрешили менять расположение своего рабочего места. Твое рабочее место там, где ты и твой ноутбук - этот лозунг в компании подкрепили раскиданными там и тут пуфиками и отсутствием официальных запретов на принесение из дома любимых предметов (чудозавриков, игрушечных автоматиков, разноцветных скейтов, ярких клоунских шляп, чтобы примерять их, когда хочется, чтобы посетила особенно феерическая мысль. В общем, всего того, что поможет обустроить свой уголок так, как хочется творческой натуре. А что, интернет - компании, создающие подобную атмосферу - уютную с одной стороны и свободную с другой - полностью правы. В случае если нет постоянной смены декораций и притока новых лиц, значит, нет движения энергий и обмена точками зрения. Креатив рождается, когда мы что-то делаем по-новому: даже простая перестановка мебели в помещении может привести к появлению интересных идей.
Оригинальная обстановка, между прочим, как показывает проведенный нами соцопрос сотрудников подобных компаний, является одним из основных факторов, почему творческие личности задерживаются надолго в таких местах. Потому работодатели из интернет - среды не скупятся на дизайн - проекты своих офисов, экспериментируя изо всех сил. И в результате появляются на свет переговорки с разноцветной подсветкой (питерский офис вконтакте), открытые террасы с шахматным полем и фигурками высотой до колена, чтобы сотрудники могли прокачать не только интеллектуальные, но и физические мышцы, попутно наслаждаясь панорамой Москвы (московский офис Yandex) или трансформирующийся зал площадью 1000 кв м, хорошо подходящий как для конференции, так и для игры в футбол (офис Mail. ru в Москве.
И результат не заставляет себя долго ждать! Когда мне проводили экскурсии по офисам интернет - компаний - а чаще всего это были выходные дни - я обратила внимание, что немало сотрудников работали на своих рабочих местах. Причем, было заметно, что они искренне вовлечены в процесс и засиживаются в офисе не потому, что кто-то заставляет. А потому, что сложно уйти, когда воплощение твоей творческой идеи так близко!
Именно поэтому, хотя возможностей для отдыха в рабочее время предостаточно, как я описывала выше, многие интернет - компании предоставляют возможность сотруднику полностью вырваться из этой корпоративной среды на некоторое время. Например, отпускают в трехмесячный неоплачиваемый отпуск посмотреть мир, как в Google, или организуют выезд сотрудников на природу - покататься на горных лыжах и сноутьюбах, как Direct/Advert. Да мало ли вариантов?
Соединив в голове все эти бонусы (свободную атмосферу, располагающую к общению и творчеству, постоянную подпитку мозга всякими вкусняшками, все условия для отдыха) и прибавив сюда достойную зарплату, могу сказать, что в таких компаниях хочется работать просто потому, что они дают все необходимое для творчества. Лишь в том случае, если человек по натуре творец, то именно в таких местах его творческий потенциал может раскрыться по максимуму. Directadvert.